外資系・海外への転職は転職エージェントの利用で手続き簡単・言葉のハードルも限定的

英語を仕事で使える人は仕事に困る事はほとんどありません。転職サイトに登録する際もTOEICなどの英語スキルを入力するのが一般的です。 

そして、英語を使った仕事を探したい方は、外資系企業に強い転職エージェントを使う事で、直接応募の転職サイトでは出会えない求人に応募する事も可能となります。

アジア圏なら国内転職の感覚で転職出来る

初めて海外で仕事をしようとおもうならば、アジア圏がオススメです。

欧米は距離的にも遠いですし、やはり人種的にアジア人は特殊な目で見られますので（以前よりかなり軽減されましたが、やはり多少は異端児的に最初は見られてしまいます。）、よほど肝っ玉が据わっている方ならともかく、普通の人はアジア圏に転職先を探すのがベターでしょう。  

中国を中心に韓国、タイといったアジアの中でも先進国に入る国には、多くの日系企業があります。

その日系企業を狙って転職活動をしていけば、意外と国内で転職先を探すよりも簡単に仕事先が見つかることが結構あります。  

特にオススメは中国

アジア圏の中でも特にオススメなので中国です。

距離的にも近いですし、意外と治安が良く、またテレビや新聞で言われているほど反日感情は強くはありません（というか皆無です）。

基本的に日本人には好意的に接してくれますし、尊敬目線で接してくれますので仕事がしやすい環境でスタートできるのは、海外転職ではとても重要な要素です。  

加えて日系企業が非常に多く存在しています。

上海の一部地域などは、「ここって東京の大手町？」とでも思ってしまうくらい日系企業のビルでかたまっているエリアもありますので、「企業数」という面では中国、とくに上海がオススメです。  

面接はビデオ会議ソフトでお手軽に実施

海外転職を行う場合でも、仕事決定までのプロセスは国内で転職活動を行うのと大差ありません。

海外転職に強い（もしくは積極的に海外転職案件を扱っている）転職エージェントはたくさんあります。

興味がある案件を扱っている転職エージェントに出向いて登録を行えば、向こうであなたにあった仕事を探してくれます。  

もちろん現地の言葉を話せるにこしたことはありませんが、「日本語のみでもOK。言葉が入社してから徐々に覚えてくれればOKです」という求人も結構ありますし、現地で現地語の学校に行かせてくれる企業もあります。

日常会話程度ができれば仕事選択の幅は一気に広がりますが、言葉ができないからといってあきらめる必要がない点はここで強調をしておきたいと思います。  

マッチングが進めば先方の人事担当者と面接という事になります。

相手がノリノリで「ぜひ会って面接したい」という事になれば、先方の人事さんが日本に来てくれたり、旅費交通費向こう持ちで現地面接なんていう事もありますが、これはレアケースです。

一般的には書類選考で通過したのちに、スカイプなどのビデオ会議を使って面接が行われます。  

給与条件等は転職エージェントの担当者が別途交渉してくれますので、あなたは仕事の内容や自己PR等に専念すればそれでOKです。

相手の人事担当者は日本人の現地駐在員である場合が殆どなので、言葉の心配はいりません（時に日本語ができる現地スタッフが面接を担当する事もありますが、それはそれで良い経験になりますよね！）。  

労働ビザなどの手続きなども転職エージェント任せでOK

首尾良く採用決定となれば、現地で働く為の労働ビザなどの手続きが必要になります。

この点だけが国内転職と違う点かもしれませんね。

ですが心配は要りません。国内でやるべき手続きは転職エージェントの担当者が細かく教えてくれますし、現地での手続きは現地スタッフが親切に対応をしてくれます。  

基本的に日系企業で仕事をしている現地スタッフは日本語ができますので（中には日常会話程度の人もいますが、労働ビザ等に同行してくれる現地スタッフはビジネスレベルの日本語がOKな人の場合がほとんどです）、言葉の問題はそう心配しなくても大丈夫です。

企業によりますが、現地の家の手配も親切に手伝ってくれるので、こちらも心配はいりません。  

国内転職に煮詰まったなら一考の価値あり

海外転職の敷居が大して高くない点、ご理解頂けたでしょうか？

海外で仕事をすることは人生において非常に大きな財産になります。

嫌でも現地の言葉は身に付きますし、異文化の現地で仕事をする事で得られる経験は何ものにも代えられない人生の財産になります。

「イマイチな仕事しかないなあ」と思っているならば、一歩踏み出してみてはいかがでしょうか。

思ったほど敷居は高くありませんよ。

英語を使う仕事にこだわり過ぎないで

最近は英語は話せた当たり前と言われるようになり、あらゆる場面で英語が要求されます。

ただ、事業内容によっては英語は全く必要とされません。

オンリーワンの能力を身に付ければ、英語を話せなくても存在感は示せます。

必要に応じて通訳を使えば解決できる問題もあります。  

今まで英語を使った仕事をしてきた人は、英語を使った仕事にこだわりがあるかもしれませんが、英語を使った仕事にこだわり過ぎて他のしたい事を犠牲にするのなら、ちょっと考え物だと思います。  

英語を使わなければできない仕事もありますが、英語を必要としない仕事だって当然あります。

本当にしたい仕事は何なのか？を考えよう。

それが英語を使った仕事なら素晴らしい。

英語・外資系企業の実績が多い転職エージェント

英語を使った仕事、外資系企業への転職におすすめの転職エージェントをまとめました。

英語を話せる人材はどこの転職エージェント(人材紹介会社)も欲しがります。それだけ転職させるのが容易だからです。

また、給料も高いので転職エージェント(人材紹介会社)の取り分も多いといった背景もあるかもしれません。  

よって、TOEICの点数が高い方は転職エージェント(人材紹介会社)に登録した時点から積極的な支援を受けれる事が期待できますので、上から目線で上手に利用すれば良いでしょう。 

よって、どこの転職エージェント(人材紹介会社)でも自由に選べば良いと思いますが、外資系とのパイプが太く、求人が多いところを優先的に利用するのが良いと思います。

国内系転職エージェントを比較

JACリクルートメントは「外資系に強い」が代名詞みたいになってます。歴史も長く、ノウハウが蓄積された転職エージェントです。 

会社規模ではリクルートエージェントには及びませんが、「外資系」においてリクルートエージェントに劣らずといったイメージです。要チェックです。  

リクルートエージェントは求人数が多く、組織的なバックアップが期待されます。英語が得意な方は転職自体はそれほど苦労しないと思いますので、後は、どれだけ多くの求人に出会えるか？が大切です。リクルートエージェントはキャリアアドバイザーの対応が事務的といった事も他では書いてますが、英語ができる方は優先的な支援が期待されるでしょう。

国内系転職エージェントの強みは、転職条件などの微妙なニュアンスが必要なものについて、日本語で相談できること。書類添削や面接指導などのフィードバックも日本語です。   はじめて外資系企業への転職を目指す方には、まずはお勧めしておきたい転職エージェントです。  

外資系転職エージェントを比較

語学に自信のある方や外資系転職に慣れている方は、マイケルペイジなどの外資系転職エージェントに最初からチャレンジしても良いでしょう。  

英語でコミュニケーションを取ることは大変ですが、独自の情報ネットワークによる紹介求人はやはり捨てがたい魅力です。